6月14日，中核中原建設召開(kāi)2024年度人力資源工作會(huì )。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)劉兆瑞出席會(huì )議并講話(huà)，公司副總經(jīng)理趙國兵主持會(huì )議。

　　會(huì )議傳達了中央有關(guān)會(huì )議精神、集團公司和中國核建人力資源工作會(huì )議精神；圍繞“人才、人效、人事”作了專(zhuān)題報告，全面總結了公司2023年度人力資源主要工作，明確了公司2024年人力資源工作要點(diǎn)，發(fā)布了“榮退紀念章”“基石計劃”“HR大講堂”；各單位就各自人力資源管理工作進(jìn)行了匯報。

　　劉兆瑞充分肯定了公司人力資源工作取得的成績(jì)，并強調2024年是推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，人力資源工作是優(yōu)化公司人力結構、提高公司勞動(dòng)生產(chǎn)率、調動(dòng)干部職工積極性、提升公司經(jīng)濟收益的“關(guān)鍵法寶”。

　　圍繞2024年人力資源工作，劉兆瑞作了主題為“守正創(chuàng )新，向新而行，為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展貢獻三力”的講話(huà)，并提出三點(diǎn)要求：

　　必須堅持系統觀(guān)念，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，推動(dòng)人力資源體制機制改革，為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展挖掘新潛力。

　　一是以體系建設為抓手，促進(jìn)規范管理。

　　二是以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為目標，確保成本可控。

　　三是以深化改革為手段，實(shí)現效能提升。

　　必須堅持問(wèn)題導向，聚焦人員結構優(yōu)化，統籌公司人才隊伍建設，為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展釋放新動(dòng)力。

　　一是圍繞轉型發(fā)展“優(yōu)結構”。

　　二是耦合業(yè)務(wù)需要“提能力”。

　　三是搭建多元平臺“激活力”。

　　必須堅持守正創(chuàng )新，聚焦組織人事干部隊伍建設，提升人力資源專(zhuān)業(yè)能力，為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展激發(fā)新活力。

　　一是系統構建組織人事干部隊伍建設的“一套體系”。

　　二是全力打造組織人事干部隊伍建設的“一個(gè)池子”。

　　三是突出樹(shù)立組織人事干部隊伍建設的“一種精神”。

　　公司總部人力資源部全體人員及相關(guān)部門(mén)人員，各單位黨組織書(shū)記、組織人事部門(mén)負責人及有關(guān)人員參加會(huì )議。